面試時間短就沒戲了？還可以爭取一下
很多網友把面試時間太短列為沒有戲的重要參考指標。其實并不絕對，面對以下情況時，還是應當爭取一下。
情況一：非直屬領導的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時間不會太長。某網友發帖說：“在最后的大老板面試時，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會面試太長時間?！?nbsp;
情況二：簡歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個時候面試官的心態是先來面試看看，如果一見面感覺沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結束吧。
如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質?？傊褪且匦乱餒R對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
情況一：非直屬領導的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時間不會太長。某網友發帖說：“在最后的大老板面試時，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會面試太長時間?！?nbsp;
情況二：簡歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個時候面試官的心態是先來面試看看，如果一見面感覺沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結束吧。
如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質?？傊褪且匦乱餒R對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
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面試官有什么黑話我們聽不懂的2
